進(jìn)入2009年，金融危機的影響還未見底，職場繼續(xù)走低。而與傳統(tǒng)行業(yè)裁員、減薪形成鮮明對比的是，一些生活服務(wù)類網(wǎng)站企業(yè)卻呈現(xiàn)出對人才需求逆市火爆的局面。近日，國內(nèi)最大的城市消費指南網(wǎng)站大眾點評網(wǎng)出臺了“09年度人才擴招計劃”和“大學(xué)生成長計劃”，旨在為求職人士和應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機會。

　　調(diào)查顯示，08年四季度國內(nèi)生活搜索類網(wǎng)站在全球網(wǎng)站的點擊量排名大幅整體上升，Alexa的數(shù)據(jù)顯示，大眾點評網(wǎng)、58同城、客齊集等網(wǎng)站排名上升到1200名-1400名之間，有望為互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用開啟下一輪應(yīng)用高潮。而大眾點評網(wǎng)更于08年11月份宣布實現(xiàn)贏利，收入500萬元，并樂觀預(yù)計2009年收入會在千萬美金級別，成為國內(nèi)首家實現(xiàn)贏利的web2.0公司。生活服務(wù)行業(yè)的抗風(fēng)險能力和對互聯(lián)網(wǎng)的巨大需求，都成為生活服務(wù)類互聯(lián)網(wǎng)公司擴張的底氣。

　　據(jù)了解，大眾點評網(wǎng)09年度的員工擴招幅度將達(dá)到40％以上，集中在廣告銷售、技術(shù)、產(chǎn)品等部門，并為新進(jìn)員工制定了完善的培訓(xùn)計劃。大眾點評網(wǎng)分管人力資源的CFO葉樹蕻表示，此次招聘計劃是企業(yè)基于公司發(fā)展的人才需要和對市場前景的判斷做出的策略部署。大眾點評網(wǎng)將整合現(xiàn)有資源，加快產(chǎn)品研發(fā)，向城市生活服務(wù)類商戶提供本地化的精準(zhǔn)網(wǎng)絡(luò)營銷，幫助其吸引大眾的持續(xù)消費，共同拉動城市生活的內(nèi)需。

　　記者獲悉，點評網(wǎng)正在招聘的不少職位對于應(yīng)屆生也“敞開懷抱”，成為其加強人才儲備戰(zhàn)略的一部分。據(jù)了解，2月份以來該公司針對廣告銷售職位進(jìn)行了若干場“應(yīng)屆生專場面試”，經(jīng)過為期篩選培訓(xùn)后，30名初選學(xué)生中有10名大學(xué)生成功競聘成為該公司的實習(xí)銷售。除此之外，大眾點評網(wǎng)還將與上海師范大學(xué)等一批高校簽署合作協(xié)議，定期提供實習(xí)崗位，幫助大學(xué)生邁出就業(yè)第一步。

　　葉總表示，生活服務(wù)類網(wǎng)站是快速發(fā)展的新興行業(yè)，目前具備直接相關(guān)經(jīng)驗的中、高級人才較少，求職人士是否具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力將至關(guān)重要。有志于從事該行業(yè)的大學(xué)生不妨先從實習(xí)崗位做起，在實習(xí)過程中與公司企業(yè)文化磨合，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)能力，實現(xiàn)自我價值。大眾點評網(wǎng)有些老員工沒畢業(yè)就進(jìn)入公司，現(xiàn)在已是網(wǎng)站的架構(gòu)師。還有人事部實習(xí)生自薦，成功應(yīng)聘品牌廣告客戶主任等，這些案例在大眾點評網(wǎng)屢見不鮮。大眾點評網(wǎng)提供了應(yīng)屆畢業(yè)生很多機會，重要的就是這些大學(xué)生是否能抓住機遇，不斷自我學(xué)習(xí)和努力，成為公司有用之才。

　　針對目前大學(xué)生就業(yè)， 葉總還給出一些實用的建議：

　　1.就業(yè)要放平心態(tài)，不要以名校生自居，保持良好的學(xué)習(xí)心態(tài)。

　　2.求職之前，對自己有一個較為明確的定位。頻繁跳槽只能說明你一直在找定位，對于公司來說是有風(fēng)險的，可能在簡歷階段就被篩掉了。

　　3. 不要過分在意起薪、公司品牌等等，關(guān)鍵是看這個職位和企業(yè)能否提供給你一個學(xué)習(xí)成長的平臺。有時成長型公司能給員工更大的發(fā)展空間。

　　4.找工作是雙向選擇的過程，即使就業(yè)嚴(yán)峻，還是要有所選擇。第一份工作對于今后職業(yè)發(fā)展非常重要。

　　5.面試之前做功課，了解公司和行業(yè)背景；面試時，可以針對性的主動向面試官提問，考察公司的文化、發(fā)展趨勢、崗位職責(zé)和將來的老板，這可以體現(xiàn)你的積極思考。