享受高薪、受公司外派駐京辦事處訪問部經理的張華 （化名），在合同履約期間向公司提出了辭職，為索討年度分紅獎金近5萬元起訴法院。

　　但在他與公司往來的5封郵件，經公安信息網絡安全監(jiān)察核實，卻顯示他在履約中有違規(guī)行為。近日，上海靜安法院對張華要求獲取年度分紅獎金5萬元及25%經濟補償金訴請，判決不予支持。這是上海法院在案件審理中，首次借助公安信息網絡安全監(jiān)察核實郵件而判決的案件。

　　2006年3月1日，30歲的張華應聘進入上海丹威信息咨詢有限公司（化名、以下簡稱：丹威公司）工作，任公司駐北京辦事處訪問部經理一職，月薪含稅1萬元及手機補貼月400元，每年13個月工資等。

　　2007年10月24日，張華以“個人原因”為由，辭去該辦事處訪問部經理職務離開了公司。因張華對他2007年度獎金分紅與公司存在分歧，遂于2008年9月，訴至法院。

　　法庭上丹威公司還申請證人曉娟（化名）出庭作證，證明張華在任職期間，有從事有損公司利益的活動。法院請求市公安局信息網絡安全監(jiān)察處進行核實。

　　2009年3月5日，市局監(jiān)察處出具“關于郵件檢查情況的回復”，認定從該公司電腦上提取的5封相關郵件進行技術分析，確認在2007年7月9日11時35分至15時45分之間，張華與公司有用電子郵箱互為通信的行為。